Hur viktigt är det att ha social kompetens?

Det kan man fråga sig som arbetssökande. Räcker det inte med att man gör ett bra jobb och är noggrann osv.?

Är det ett begrepp som kommit för att stanna eller är det bara en trend bland arbetsgivare och andra aktörer i samhället?

"Det har väl alltid förr fungerat ute i företag och organisationer utan att detta tjat om social kompetens. Folk har väl kunnat samarbeta i alla tider, annars hade det väl inte fungerat".

Jag är nog inte ensam som funderade över detta begrepp när det växte fram på 90-talet. Tänk jag lyssnade på ett radioprogram i slutet av förra decenniet och blev något förvånad. En chef i ett medelstort företag var intervjuad om vad han lade in i begreppet social kompetens. "Social kompetens är väl det att anställda inte klättrar efter väggarna!"

Hur som helst är begreppet fortfarande synnerligen aktuellt och man ser det som kravspecifikation i de flesta platsannonserna. Därför tänkte jag försöka reda ut begreppen kring social kompetens.

"Att ens beteende och förmåga att fungera med andra är viktigt vittnar en mängd undersökningar om. TCO genomförde häromåret en undersökning om högskole- och universitetsstudenters förväntningar på arbetslivet. På frågan: Vilken/vilka faktorer tror du är viktiga för att lyckas i arbetslivet?, hamnade social kompetens högst. Hela nio av tio studerande ansåg att det var viktigt för att lyckas i arbetslivet."

Ur boken Handbok i konsten att vara social, Nicolas Jacqumot, 2006

Hur ska man som arbetssökande hantera kraven på social kompetens?

Ett lexikon om begreppet, länk till Nätverkskonsult